| |
zegt het voort, stuur 'm door!
Noorderlink beschikt niet over een volledige adreslijst van mensen voor wie deze Nieuwbrief interessant kan zijn. In principe worden alle p&o-medewerkers bereikt, maar kent u toch nog iemand die de nieuwsbrief niet krijgt, stuur deze dan door. Men kan zichzelf vervolgens aanmelden via de link links in de nieuwsbrief onder het kopje aanmelden.
Een groot deel van de informatie kan ook interessant zijn voor managers. Ook zij kunnen zich abonneren. Dus zegt het voort, stuur 'm door!
proeverijen in februari en maart
Pascal Mollink schrijft businesscase voor "jong talent"
 Jonge talenten kiezen vaak voor een baan in het Westen van ons land, terwijl het Noordelijke bedrijfsleven genoeg uitdagingen voor ze in petto heeft. Dat moet anders.
De aankomende periode gaat Noorderlink zich dan ook nadrukkelijk bezig houden met het binden en boeien van jong talent voor de 25 Noorderlinkorganisaties. Hoe kunnen wij gezamenlijk (Het Noorderlinknetwerk van jonge talenten) het Noorden aantrekkelijk maken voor net afgestudeerd jong personeel. In opdracht van Noorderlink schrijft Pascal Mollink hiervoor een businesscase en dat is tevens zijn afstudeeropdracht.
> Lees verder ...
Zit je vast?
"Dat is dan geen wonder. Want er zijn meer redenen dan ooit om vast te zitten. De file, een overdaad aan vergaderingen. Meer contacten in je LinkedIn profiel dan je ooit zult kunnen ontmoeten." Dit zijn de eerste regels op www.zitjevast.nl. Een campagne vanuit Noorderlink die vorige week is gestart en wordt gevoerd door het verspreiden van zitjevast-magneetstickers op strategische plaatsen in Nederland. Wat is het doel van de campagne?
> Download foto-impressie ...
Nieuwe koers in arbeidsmarktcommunicatie
Op sommige vacatures komen te veel brieven binnen, op andere te weinig. Ondertussen dienen zich tekorten aan op de arbeidsmarkt. Alle reden de arbeidsmarktcommunicatie op de schop te nemen. "Het moet gedaan zijn met ons Calimero-syndroom."
"kei van een leider" geslaagd, een impressie
Dinsdag 22 januari 2008 was er een unieke proeverij in het sociëteitclubhuis, gelegen aan de zuidzijde van het Paterswoldsemeer. Het onderwerp voor deze middag was: "Een kei van een leider, word je niet zomaar!" Het programma bevatte naast de HRM-proeverij deze keer ook een echte wijnproeverij. Het HRM-deel werd ingevuld met lezingen van Majo van Werven en Mario Bierkens.
noorderlink actueel
Uit de platformen
-
De platformen Mobiliteit en Management Development gaan een inhoudelijk programma voorbereiden voor de Noorderlinkdagen 2008.
-
De deelnemers van het platform Mobiliteit gaat monitoren hoe en op welke wijze detacheringen tussen organisaties tot stand komen en geven daarvan een terugkoppeling in het Platform.
-
In januari is de vierde managementleergang van start gegaan. In september start de vijfde leergang. Het platform MD zal in september uitgebreid gaan evalueren en een opzet maken voor een mogelijk vervolg.
Van de bestuurstafel
-
Door het uittreden van Cordis en Essent uit het Noorderlinknetwerk zijn er twee vacante plaatsen waar veel belangstelling voor is. Er is met een aantal potentiële deelnemers gesproken. In februari volgen er nog een paar. Primair zal worden ingezet op organisaties uit het private domein, om een evenwichtige samenstelling van Noorderlink te handhaven.
-
Er is opdracht gegeven voor het maken van een businesscase voor het werven en behouden van talent. Pascal Mollink heeft de opdracht aangenomen en gaat het plan opstellen. Zie het stuk elders in deze nieuwsbrief.
-
Noorderlinkorganisaties kunnen meedoen in de advertentiecampagne van de partners van het Akkoord van Groningen. Binnen het akkoord is een campagne ontwikkeld onder de titel "CITYOFTALENT" De focus ligt op het werven via de Volkskrant en dus in heel Nederland als het gaat om de meest interessante vacatures.
-
Er wordt een nieuw lid voor het DB gezocht, Mark Versteeg zal aftreden als DB-lid.
-
-
Met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie zullen alle deelnemers indien de context het toetstaat zoveel mogelijk het Noorderlinklogo gebruiken in externe uitingen van vacatures.
-
Er is brainstormenderwijs een opzet gemaakt voor de beleidspunten 2008. Deze zullen in het volgende AB worden omgezet naar concrete activiteiten. De zichtbare producten zullen daar een belangrijke rol in gaan spelen.
|
|
